Кадровая политика

Основные направления кадровой политики в компании:

• привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
• повышение квалификации и переподготовка персонала;
• мотивация персонала, включающая поощрение и благодарности за личный вклад в общее дело;
• формирование и развитие управленческого кадрового резерва.

Условия труда:

• условия труда и трудовые отношения в компании соблюдаются в соответствии с действующим законодательством РФ;
• каждый сотрудник обеспечен оборудованным рабочим местом для эффективного труда;
• ежегодно работникам предоставляется возможность корпоративного обучения;
• сотрудники получают большой комплекс социальных льгот: добровольное медицинское страхование, внутрифирменные социальные льготы, гарантии и компенсации.

Информацию об открытых вакансиях в компании можно получить здесь.