Кадровая политика

Основные направления кадровой политики в компании:
  • привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
  • повышение квалификации и переподготовка персонала;
  • мотивация персонала, включающая поощрение и благодарности за личный вклад в общее дело;
  • формирование и развитие управленческого кадрового резерва.

Условия труда:
  • условия труда и трудовые отношения в компании соблюдаются в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • каждый сотрудник обеспечен оборудованным рабочим местом для эффективного труда;
  • ежегодно работникам предоставляется возможность корпоративного обучения;
  • сотрудники получают большой комплекс социальных льгот: добровольное медицинское страхование, внутрифирменные социальные льготы, гарантии и компенсации.
Информацию об открытых вакансиях в компании можно получить здесь.

Контакты отдела по работе с персоналом

Контактное лицо:
Марина Ядрина
Телефон:
+7 (812) 207-01-05
E-mail:
orp@gpte.ru