Кадровая политика
Основные направления кадровой политики в компании:- привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
- повышение квалификации и переподготовка персонала;
- мотивация персонала, включающая поощрение и благодарности за личный вклад в общее дело;
- формирование и развитие управленческого кадрового резерва.
Условия труда:
- условия труда и трудовые отношения в компании соблюдаются в соответствии с действующим законодательством РФ;
- каждый сотрудник обеспечен оборудованным рабочим местом для эффективного труда;
- ежегодно работникам предоставляется возможность корпоративного обучения;
- сотрудники получают большой комплекс социальных льгот: добровольное медицинское страхование, внутрифирменные социальные льготы, гарантии и компенсации.
Контакты отдела по работе с персоналом
Контактное лицо:
Марина Ядрина
Марина Ядрина
Телефон:
+7 (812) 207-01-05
+7 (812) 207-01-05